从“人工” 向“智能”转变 退役报到才3天就实现就业

admin9个月前资讯动态98
“立正,向右看齐,向前看,报数,稍息……”在兰江中学的操场上,军事教官(政治辅导员)黄焬阳正在训练国旗手。此时,距离他退役报到才过去短短3天。报到第二天,工作找上门黄焬阳于今年9月5日光荣返乡报到。在余姚市退役军人服务中心办理报到时,服务中心工作人员向他详细介绍了退役军人就业创业相关政策,并采集他的就业创业需求,将相关基础信息录入“余姚市退役军人就业创业平台”小程序,纳入“求职需求库”。让黄焬阳没想到的是,第二天,工作就主动找上门来,姚江中学正在招聘军事教官,他当即联系学校进行面试。第三天,他便顺利入职姚江中学,成为一名军事教官(政治辅导员),负责学校出操、集会、社会实践、外出研学等工作。黄焬阳“光速”上岗,背后是余姚市依托“三兵”服务体系建设基础,狠抓退役军人就业创业领域数字化改革。自2021年以来,余姚市退役军人事务局大力推进“三兵”服务体系建设工作,发布全市首个退役军人就业创业“三兵”服务体系建设工作方案,承办全市“三兵”服务体系建设现场推进会。同时,余姚市退役军人事务局紧密结合数字化改革,开发并运用线上“余姚市退役军人就业创业平台”小程序,第一时间录入退役军人求职需求,发布企业招聘需求,提供的岗位涵盖建筑、家电生产、农产品生产、家装建材、数码产品、教育、科技等领域,精准匹配退役士兵就业创业需求。从“人工”向“智能”转变为实现退役军人高质量就业,宁波市退役军人事务局还开发了退役军人高质量就业“e路通”场景应用,统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认识,实现退役军人就业供需匹配从“人工”向“智能”转变。一方面,打通人社、教育、税务、民政等13个部门数据,掌握退役军人社保登记、失业登记、就业困难情况等数据10万余条,实现基础数据深度共享,建立退役军人就业“一人一档”综合数据库。另一方面,通过就业数据共享、上门走访以及退役军人主动登记等途径,全方位归集退役军人就业创业需求,建立“就业需求库”,每季度更新劳动年龄段退役军人需求。数据后台还可基于年龄、学历、薪资、技能等关键词,分析计算供需信息匹配度,超过80%匹配度自动触发短信、线上应用等方式通知双方连线对话。今年以来,已有56名退役军人通过智能检索对接,入职高质量可成长岗位。

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